• Mentale veerkracht op het werk:

    sterk blijven in verandering

    Je medewerkers hoeven niet nóg meer aan te kunnen

  • Hoe zorgen we dat medewerkers hun veerkracht behouden terwijl de organisatie voortdurend verandert?

    Je herkent het misschien: je mensen zijn niet tegen verandering, maar ze hebben steeds minder ruimte om wéér iets nieuws op te pakken.


    Een nieuwe strategie volgt op een reorganisatie. Een nieuw systeem komt terwijl de vorige verandering nog niet helemaal verwerkt is. En wanneer er opnieuw een verandering wordt aangekondigd, hoor je: “Kunnen we nu niet gewoon even normaal werken?”


    Dat is geen gebrek aan motivatie.


    Het is vaak een signaal dat de veerkracht van medewerkers onder druk staat.
    Veerkracht betekent niet dat mensen alles moeten blijven incasseren. Het gaat over kunnen omgaan met onzekerheid, verandering en tegenslag. En daarna opnieuw in beweging kunnen komen.


    De druk is reëel. In Nederland gaf in 2025 bijvoorbeeld 43% van de werknemers aan heel veel werk te moeten doen. Ook rapporteerde 17% psychische vermoeidheid door het werk. (Centraal Bureau voor de Statistiek)


    Daarom is mentale veerkracht op het werk meer dan een welzijnsthema.

    Als verandering energie blijft kosten, moet je ook kijken naar hoe je verandering organiseert en beleeft.

  • Veerkracht versterken begint met anders kijken naar verandering

    Cyriel Kortleven helpt organisaties al meer dan 20 jaar om verandering eenvoudiger te maken. Zijn Verander Mindset helpt mensen om anders te kijken naar onzekerheid, weerstand en veranderingen die ze niet zelf hebben gekozen.


    De kern is eenvoudig: Je kunt niet altijd bepalen wat er verandert. Je kunt wel beïnvloeden hoe je ermee omgaat.


    Dat betekent niet dat je alles positief moet bekijken. Het betekent dat je leert herkennen waar je invloed hebt en waar je een eerste stap kunt zetten.
    Daarvoor gebruikt Cyriel onder andere YES, AND, ACT:

    • YES – stel je oordeel tijdelijk uit.

    • AND – bekijk de situatie vanuit een ander perspectief.

    • ACT – zet een kleine stap en ontdek wat werkt.Zo wordt veerkracht praktisch.


    Niet: “Je moet sterker worden.”
    Wel: “Hoe kunnen we ervoor zorgen dat je opnieuw beweging ervaart?”

  • "Cyriel was een van de keynote speakers tijdens de HR Days-conferentie in Kroatië, het toonaangevende event voor HR, leiderschap en business, dat jaarlijks meer dan 500 experts samenbrengt.Tijdens zijn keynote deelde hij waardevolle inzichten, concrete praktijkvoorbeelden en best practices. Tegelijkertijd bracht hij een geweldige energie naar het podium en wist hij een echte connectie met het publiek te creëren. Zijn keynote kreeg een score van 4,9 op 5! Een geweldige ervaring en een grote dankjewel voor de professionele én bijzonder aangename samenwerking!

    - Petra Rulek Ladan - Conference Organisor HR Days Croatia

    Bekijk meer dan 345+ aanbevelingen op Linkedin.

  • Wat neemt het publiek mee?

    Na een keynote van 60-90 minuten hebben deelnemers concrete manieren om sterker met verandering om te gaan.

    • Ze herkennen wat hun energie en veerkracht onder druk zet tijdens verandering.
    • Ze krijgen een praktische verander mindset voor onzekerheid en weerstand.
    • Ze leren anders kijken naar situaties waarop ze weinig controle hebben;
    • Ze vertalen verandering naar kleine acties die direct uitvoerbaar zijn.

    De volgende dag kunnen deelnemers daardoor al iets anders doen.
    Een collega zegt bijvoorbeeld: “Dit gaat nooit werken.”
    In plaats van mee te gaan in de weerstand, ontstaat een andere vraag:
    “Wat zou een eerste kleine stap kunnen zijn?”

    Dat is geen grote theorie. Het is een kleine gedragsverandering die beweging kan creëren

    Wanneer is deze keynote interessant?

    De keynote Mentale veerkracht past goed bij:
    • Mentale veerkracht en duurzame inzetbaarheid;
    • Veranderprogramma's;
    • Reorganisaties en transformaties;
    • Leiderschap;
    • Cultuurverandering;
    • Strategie-implementatie;
    • Organisatiebrede events;
    • HR- en vitaliteitsprogramma's.
    De inhoud kan worden aangepast aan jouw organisatie en de veranderingen die daar spelen. Want veerkracht tijdens een reorganisatie vraagt andere voorbeelden dan veerkracht tijdens een digitale transformatie.
    De rode draad blijft hetzelfde: hoe zorgen we dat mensen kunnen blijven bewegen zonder dat verandering onnodig veel energie kost?

  • En wie is die Cyriel?

    Cyriel Kortleven is een ervaren spreker over verandering en expert in verandermindset. Hij helpt organisaties om anders te kijken naar verandering en het werkbaarder te maken in de praktijk.
    Wat je mag verwachten:
    • Meer dan 20 jaar ervaring als keynote speaker
    • Gesproken in meer dan 42 landen wereldwijd
    • Samenwerkingen met internationale organisaties
    • Meer dan 345 aanbevelingen op LinkedIn
    • Een interactieve en energieke stijl
    • Praktische inzichten die meteen toepasbaar zijn
    • Humor gecombineerd met echte diepgang
    Wil je zijn aanpak zelf ervaren? Bekijk dan Cyriel zijn 3 minuten showreel aan de rechterzijde.

    Andere keynotes die kunnen passen bij jouw uitdaging

    Change Mindset - Voor organisaties die medewerkers willen helpen om anders naar verandering te kijken.
    Making Change Simple - Voor organisaties die verandering eenvoudiger en concreter willen maken.
    Guerrilla Change - Voor organisaties die sneller beweging willen creëren en niet willen wachten op perfecte omstandigheden.
    Cookie Gebruik
    We gebruiken cookies om een vlotte browse-ervaring te garanderen. Door verder te gaan gaan gaan we ervan uit dat u het gebruik van cookies accepteert.
    Leer meer